Cotisations d’épargne
La rente de la prévoyance professionnelle (2e pilier) est épargnée pendant la période d’activité professionnelle, les cotisations étant versées pour moitié par l’employé et pour moitié par l’employeur.
La cotisation d’épargne est calculée sur la base du salaire coordonné selon le tableau suivant:
| Âge | Employé | Employeur | Total |
| 25-34 | 5.75% | 5.75% | 11.50% |
| 35-44 | 7.75% | 7.75% | 15.50% |
| 45-54 | 10.25% | 10.25% | 20.50% |
| 55-65 | 12.00% | 12.00% | 24.00% |
Au montant de la cotisation d’épargne s’ajoutent les cotisations complémentaires servant à financer les risques de décès, d’invalidité et de longévité, la contribution au fonds de sécurité et les frais administratifs et autres. Ces cotisations sont indépendantes de l’âge de la personne assurée et s’élèvent à 3,5% du salaire coordonné, soit 1,75% pour l’employeur et pour l’employé.
Qu’est-ce que le salaire coordonné?
Le salaire coordonné est le salaire assuré. Il se compose du salaire AVS supposé sous déduction du montant de coordination selon la loi sur la prévoyance professionnelle. La déduction de coordination est adaptée de la même manière que le degré d’occupation.
Pourquoi existe-t-il une déduction de coordination?
Comme le 1er pilier des assurances sociales suisses (AVS) couvre déjà certaines parts de salaire, une déduction de coordination a été prévue dans la prévoyance professionnelle afin d’éviter une double assurance. Ce montant représente 7/8 de la rente de vieillesse AVS maximale actuelle.
Comment est calculé le salaire annuel AVS?
Le salaire annuel AVS se compose du revenu mensuel de base et de l’ensemble des parts de salaire supplémentaires versées régulièrement telles que les allocations pour travail en équipe.